Verfahrensanweisung Schulungs- und Weiterbildungsmanagement
Planung, Durchführung und Dokumentation von Pflicht- und Wahlschulungen.
1. Bedarfsermittlung
Schulungsbedarf wird jährlich aus regulatorischen Anforderungen, Mitarbeitergesprächen und strategischen Zielen abgeleitet.
2. Pflichtschulungen
Jährliche Pflichtschulungen umfassen: Compliance, Geldwäscheprävention, Informationssicherheit, Datenschutz, MAR, MiFID II (für betroffene Mitarbeiter).
3. Lernplattform
Schulungen werden über das zentrale Lern-Management-System (LMS) ausgerollt. Teilnahme und Abschluss werden automatisiert dokumentiert.
4. Eskalation
Bei Nichtteilnahme an Pflichtschulungen erfolgt eine erste Erinnerung nach 14 Tagen, eine zweite nach 30 Tagen. Anschließend wird der Vorgesetzte informiert.
5. Wirksamkeitsmessung
Die Wirksamkeit von Schulungen wird mit Tests, Umfragen und Stichproben geprüft. Ergebnisse fließen in die Schulungsplanung des Folgejahres ein.