Verfahrensanweisung Schulungs- und Weiterbildungsmanagement Freigegeben v1
Inhalt
Planung, Durchführung und Dokumentation von Pflicht- und Wahlschulungen.
1. Bedarfsermittlung
Schulungsbedarf wird jährlich aus regulatorischen Anforderungen, Mitarbeitergesprächen und strategischen Zielen abgeleitet.
2. Pflichtschulungen
Jährliche Pflichtschulungen umfassen: Compliance, Geldwäscheprävention, Informationssicherheit, Datenschutz, MAR, MiFID II (für betroffene Mitarbeiter).
3. Lernplattform
Schulungen werden über das zentrale Lern-Management-System (LMS) ausgerollt. Teilnahme und Abschluss werden automatisiert dokumentiert.
4. Eskalation
Bei Nichtteilnahme an Pflichtschulungen erfolgt eine erste Erinnerung nach 14 Tagen, eine zweite nach 30 Tagen. Anschließend wird der Vorgesetzte informiert.
5. Wirksamkeitsmessung
Die Wirksamkeit von Schulungen wird mit Tests, Umfragen und Stichproben geprüft. Ergebnisse fließen in die Schulungsplanung des Folgejahres ein.
Freigabe-Konfiguration
Noch keine Freigabegruppen angelegt.
Freigaben
Modus: VierAugen (Parallel)Keine Freigabegruppen konfiguriert. Siehe oben „Freigabe-Konfiguration".
Kenntnisnahmen
0 / 0 bestätigtKeine Kenntnisnahmen zugewiesen.
Berechtigungen
Keine expliziten Berechtigungen zugewiesen.
Versionen
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v1Freigegeben 08.09.2025 00:00Michael Wagner„Freigabe erteilt"
Änderungsverlauf
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FreigabeAbgeschlossen 07.09.2025 00:00Michael Wagner · Dokument freigegeben
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FreigabeGestartet 05.09.2025 00:00Michael Wagner · 4-Augen-Freigabe gestartet
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VersionAngelegt 01.09.2025 00:00Michael Wagner · Version 1
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DokumentErstellt 01.09.2025 00:00Michael Wagner · Verfahrensanweisung Schulungs- und Weiterbildungsmanagement
Metadaten
- Kapitel
- Sachgebiete / Anweisungen › Personal
- Verantwortlich
- Personal
- Kategorie
- Verfahrensanweisung
- Schlagworte
-
schulung weiterbildung lms pflichtschulung seed-pack-2
- Sichtbar ab
- 08.09.2025
- Sichtbar bis
- Unendlich
- Prüftermin
- 08.09.2026
- Erstellt
- 01.09.2025 · Michael Wagner
- Geändert
- 08.09.2025 00:00 · Michael Wagner
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