Richtlinie Antidiskriminierung und Diversität

1. Selbstverpflichtung

Die Bank fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität wird nicht toleriert.

2. AGG-Beschwerdestelle

Die Beschwerdestelle nach § 13 AGG ist zentral angesiedelt. Beschwerden werden vertraulich und zeitnah bearbeitet.

3. Diversitätsziele

• Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
• Förderung von altersdiversen Teams
• Inklusion schwerbehinderter Mitarbeiter (mind. 5%)

4. Maßnahmen

Diversitätstrainings, Mentoring-Programme, anonyme Bewerbungsverfahren und barrierefreie Arbeitsplätze sind etabliert.

5. Berichterstattung

Die Geschäftsleitung erhält jährlich einen Bericht zu Diversitätskennzahlen und ergriffenen Maßnahmen.